Encadrement et formation Six Sigma
Les Aliments Maple Leaf investit énormément dans tous ses leaders et Six Sigma ne fait pas exception.
Nous mettons des outils à la disposition de nos employés
Les Ceintures noires qui entrent au service de Maple Leaf suivent une formation Ceinture noire complète. Cette formation aborde les grandes lignes de l'histoire, de la philosophie, de la méthodologie et des outils de Six Sigma, et présente des exemples de cas et bien d'autres sujets en lien avec Six Sigma chez les Aliments Maple Leaf, de manière à donner aux Ceintures noires toutes les chances de s'acquitter de leur nouveau rôle avec succès.
La formation Six Sigma ne se limite pas à la communauté du même nom. Devenir une organisation Six Sigma signifie mettre les outils et concepts Six Sigma à la disposition de tous nos employés. Pour y parvenir, nous avons créé un large éventail de cours de formation et d'ateliers internes, conçus et offerts par nos formateurs.
C'est en forgeant qu'on devient forgeron
Bien que la formation et l'éducation soient importantes, la meilleure façon d'apprendre la méthodologie Six Sigma consiste à mettre en pratique les outils et les concepts dans le cadre d'une tâche ou d'un projet. Pour appuyer les Ceintures noires dans ce processus d'apprentissage, Maple Leaf dispose d'un programme d'encadrement officiel grâce auquel elles reçoivent une formation spécialisée et individualisée, en temps réel, qui est donnée par une équipe d'experts internes, au moment même où les Ceintures noires mettent en pratique les méthodes et les outils dans leur travail. Ce type de formation s'étend aussi au reste de l'entreprise; les Ceintures noires donnent une formation personnalisée aux employés et aux groupes de travail participant au programme Ceinture verte.
