Le Mois de la Fierté revêt pour nous une signification toute spéciale – découvrez comment nous rendons hommage aux membres de la communauté 2SLGBTQ+ à l’intérieur et à l’extérieur de notre entreprise.
Par Jumoke Fagbemi, vice-présidente principale, Ressources humaines
Aux Aliments Maple Leaf, nous croyons que ce sont les liens d’amour qui créent les familles. Nos employés et leur famille sont extrêmement importants pour nous. Nous sommes donc ravis d’offrir de nouveaux avantages sociaux élargis aux membres de l’équipe 2SLGBTQ+ et à leur famille. Et le Mois de la Fierté est le moment idéal pour souligner la mise en place de ces nouveaux avantages!
Prestation pour soins d’affirmation de genre et aide pour la famille
Dans le cadre des changements apportés à notre régime d’avantages sociaux en 2023, et en consultation avec le groupe de ressources pour les employés Fierté et alliés des Aliments Maple Leaf, nous avons annoncé le 1er mai 2023 la mise en place de nouveaux avantages sociaux élargis pour les membres de l’équipe 2SLGBTQ+ et leurs proches :
- Prestation pour soins d’affirmation de genre : Nous sommes conscients du fardeau financier que représentent les soins liés à l’affirmation de genre. C’est pourquoi nous sommes heureux d’offrir un soutien financier aux membres de l’équipe salariés du Canada et à leurs personnes à charge pour ce type d’interventions et de traitements, et nous avons étendu la couverture de l’assurance médicaments à l’hormonothérapie
- Soutien en santé mentale : Nous continuons à soutenir les membres de l’équipe 2SLGBTQ+ en leur offrant des services de santé mentale et de counseling, et nous avons investi davantage pour offrir une prestation pour soins paramédicaux en santé mentale à tous les membres de l’équipe au Canada et ainsi augmenter leur accès à un soutien efficace.
Nous avons aussi mis sur pied une nouvelle aide pour la famille au Canada parce que le parcours suivi pour fonder une famille peut prendre différentes formes :
- Couverture de l’assurance médicaments étendue aux inducteurs de l’ovulation et aux médicaments pour la gestation pour autrui
- Soutien financier pour les services de fertilité et les services médicaux liés à la gestation pour autrui (insémination, services de laboratoire médical, etc.).
- Soutien financier pour les services d’adoption
- Couverture étendue à plus d’options de contraception.
Nous continuons d’explorer une offre d’avantages sociaux plus inclusifs aux membres de l’équipe 2SLGBTQ+ salariés aux États-Unis.
Soutenir les membres de notre communauté 2SLGBTQ+ diversifiée
Aux Aliments Maple Leaf, nous savons que nous sommes beaucoup plus forts lorsque chaque personne est acceptée et valorisée pour ce qu’elle est et pour sa contribution au milieu de travail. Nous croyons aux avantages que procure un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Nous savons également que nous faisons partie des nombreuses entreprises qui comprennent l’importance d’inclure toutes les personnes trans et en non-conformité de genre. Des membres de l’équipe comme Ava Wright qui, lors de la Journée internationale de visibilité transgenre, a parlé de son expérience de transition de genre chez les Aliments Maple Leaf et de l’importance d’avoir le soutien des membres de l’équipe et des dirigeants.
Les nouveaux avantages sociaux élargis constituent un pas important vers l’établissement d’une culture davantage axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion, où les gens se sentent écoutés, pris en compte et outillés pour réussir. Joignez-vous à nous!
