9Prendre soin de nos employés est l’une des valeurs fondamentales des Aliments Maple Leaf. La sécurité au travail est notre passion et nous nous efforçons continuellement d’améliorer nos résultats en matière de sécurité, qui sont actuellement parmi les meilleurs dans l’industrie de la viande et de la volaille. La pandémie à COVID-19 a posé de nouveaux défis en matière de sécurité, mais notre équipe de santé et de sécurité s’y est attaquée avec la détermination propre aux Aliments Maple Leaf.
Au cours des derniers mois, nos usines ont été transformées comme jamais nous n’aurions pu l’imaginer. Depuis le début de la pandémie à COVID-19, nous avons mis en œuvre des changements dans l’environnement physique et adopté de nouvelles pratiques dans le but d’améliorer de plus en plus la sécurité au travail. Toutes nos pratiques sont conformes aux recommandations des Centers for Disease Control and Prevention. En voici quelques exemples :
- Évaluation quotidienne de l’état de santé des travailleurs dans tous nos établissements. Les employés doivent remplir un questionnaire verbal exhaustif portant sur les symptômes et l’exposition possible au virus.
- Prise de température à l’arrivée. Les employés dont la température corporelle est supérieure à 38°C (100,4 °F) ne peuvent pas entrer dans l’usine.
- Port obligatoire de masques pour tous les employés dans nos établissements.
- Mesures d’éloignement social accrues dans nos usines, dans la mesure du possible. Repères visuels bien visibles installés dans les endroits publics (les cafétérias, les corridors et même les stationnements) pour garder les employés à distance les uns des autres.
- Espacement physique accru dans les usines et ajout d’écrans de plexiglas entre les postes de travail, dans la mesure du possible.
- Pauses et heures d’arrivée échelonnées afin d’éviter les regroupements et de favoriser l’éloignement social.
- Installation de remorques et de tentes pour offrir plus d’espace durant les pauses.
- Assainissement accru dans les aires communes comme les cafétérias, vestiaires et coins de détente.
Ces mesures supplémentaires se traduisent par une augmentation des procédures quotidiennes habituelles d’assainissement et par le port généralisé d’équipement de protection individuelle dans tous nos établissements.
En outre, nous rappelons régulièrement à nos employés de RESTER À LA MAISON s’ils sont malades ou présentent des symptômes de la COVID-19. Des messages demandant aux employés d’ARRÊTER de travailler s’ils présentent des symptômes sont affichés sur les portes et sont réitérés verbalement durant les réunions avec les supérieurs. Notre message est simple : Lorsque vous prenez soin de vous, vous prenez soin de nous tous.
Merci à nos employés de première ligne
Nos employés de première ligne qui sont restés fidèles au poste sont véritablement des héros. Pour souligner leurs efforts, nous offrons à nos employés horaires qui travaillent une prime de 80 $ par semaine qui vient s’ajouter à leur salaire de base et à la rémunération des heures supplémentaires.
Nous tenons à témoigner notre appréciation aux employés qui continuent de travailler, mais nous voulons également protéger ceux qui doivent rester à la maison parce qu’ils présentent des symptômes ou ont été en contact avec une personne contaminée. C’est pourquoi nous avons instauré un programme visant à bonifier la Prestation canadienne d’urgence pour les employés qui ne peuvent pas travailler en raison d’une maladie, de symptômes ou de suspension des activités d’une usine associés à la COVID-19.
Accorder la priorité à la sécurité fait partie de l’ADN culturel des Aliments Maple Leaf. Ensemble, nous pouvons changer les choses en joignant nos efforts à ceux du gouvernement afin de lutter contre la pandémie et de contribuer à rétablir notre santé publique et économique.
