La santé mentale est une préoccupation grandissante dans toutes les sphères de la société, si bien que chaque année, un Canadien sur cinq sera personnellement touché par une maladie mentale. Cette réalité a une incidence sur la famille, sur le cercle d’amis et sur la communauté dans son ensemble.
Malheureusement, les personnes qui sont aux prises avec des problèmes de santé mentale sont souvent stigmatisées et isolées. C’est pourquoi Les Aliments Maple Leaf a décidé de baptiser son initiative en matière de santé mentale « Vous n’êtes pas seul! ».
Notre objectif est de bâtir une culture qui rejette la stigmatisation associée aux maladies mentales en favorisant la transparence et la compréhension et en offrant du soutien et un vaste éventail de ressources, au besoin.
Nous avons élaboré cette initiative en partenariat avec le Centre de toxicomanie et de santé mentale (CAMH), qui figure parmi les hôpitaux et centres de recherche en santé mentale les plus reconnus au monde. De concert avec le CAMH, nous avons mené une étude auprès de 140 membres du personnel des Aliments Maple Leaf. En nous appuyant sur les recommandations de ce groupe, ainsi que des analyses comparatives externes détaillées, nous avons créé un plan axé sur les quatre aspects clés ci-dessous.
Faciliter l’accès à du soutien efficace : Il existe divers types de problèmes de santé mentale, chacun nécessitant des traitements et un soutien particuliers. À la fin de 2019, nous avons bonifié la couverture relative aux services psychologiques paramédicaux pour tous les employés salariés admissibles et leurs personnes à charge. En 2020, nous avons lancé une plateforme de consultation numérique qui offre un large éventail de services de soutien, y compris la thérapie cognitivo-comportementale.
Rejeter la stigmatisation : Nous organisons plusieurs activités visant à favoriser les échanges constructifs et la compréhension au sein des établissements de Maple Leaf.
Formation et sensibilisation : La sensibilisation et la formation sont indispensables pour bâtir un milieu de travail sain sur le plan psychologique. Notre plan inclut une formation obligatoire sur la santé mentale pour tous les gestionnaires de personnel.
Accommodement et soutien : Il est essentiel de fournir aux employés les accommodements nécessaires pour répondre à leurs besoins en matière de santé mentale, et ce, de manière cohérente et continue. Nos partenaires de RH continueront de suivre ces pratiques et de former les intervenants en conséquence.
